Con el fin de potenciar la empleabilidad de profesionales y practicantes, la Dirección de Egresados, Empleabilidad y Redes (Alumni) incorporó dos nuevas instituciones en su plan de trabajo.
En el encuentro mensual que realiza la dirección de Alumni en el Campus Casona, este jueves 11 de abril se firmó una nueva alianza colaborativa de trabajo que beneficiará la incorporación de profesionales y alumnos en búsqueda de prácticas laborales en dichas instituciones.
En esta ocasión participó la Fundación para la Superación de la Pobreza, que desde hace 27 años trabaja en lugares donde las condiciones de vulneración y pobreza lo requieren. Para la universidad es importante vincular desde etapas tempranas a jóvenes y recién egresados con instituciones que tengan vocación social e impulsen una carrera en el sector público.
“Esperamos que esta alianza permita aportar en parte con los elementos esenciales que hoy buscan los jóvenes en su primer trabajo, específicamente, en contextos que son difíciles y en trabajos que involucran vocación. Por otro lado, las universidades son centros de estudios que aportan conocimiento e inciden en las agendas del país, lo que propicia el debate y ayuda a la toma de decisión”, afirmó Ernesto González, subdirector ejecutivo.
La Red de Empleadores UNAB se trata de un convenio que tiene como finalidad generar un trabajo en conjunto con las empresas adheridas, priorizándolas en la búsqueda de talento profesional, en la realización de ferias laborales y participación en las actividades y eventos Alumni, además de extender la invitación a los actos culturales del año y entregar un descuento de un 15% en postgrados y 20% en educación continua para los colaboradores de las empresas socias.
Otra de las empresas protagonista de la jornada fue HelpSeguros, empresa joven en el mercado que se suma a la Red de Empleadores UNAB. “Para la compañía es muy relevante firmar esta alianza con la Universidad Andrés Bello por el prestigio y porque sabemos que podemos contar con profesionales y alumnos de último año que traerán a la compañía ideas nuevas e innovadoras, además del respaldo teórico que entrega el equipo docente. Esperamos poder ampliar este marco convenio y crecer en conjunto”, concluye la jefa de Capital Humano, Alejandra Olivari.
Plan de trabajo Empleabilidad UNAB
La Universidad Andrés Bello asumió como pilar estratégico la empleabilidad de sus estudiantes y egresados. En esta línea, la dirección alumni desarrolla crea desde 2022 un plan de trabajo para vincularse con el entorno laboral del país.
“Esta instancia es super buena y enriquecedora por los temas que se conversan. Para nosotros que estamos creciendo aún como empresa es super importante generar redes y abrirnos a instituciones educacionales que nos permitan captar nuevo talento y acercarnos a la comunidad académica”, comenta Javiera Álvarez, analista de Gestión de Talento de SuperZoo.
“Vincularse con la universidad nos entrega más posibilidades de cómo nutrir nuestro lugar de trabajo. Queremos seguir robusteciendo estos convenios porque creemos que es desde la educación que la empleabilidad se consolida”, afirma Gabriela Solis, coordinadora de Entrenamiento y Capacitación de Sheraton Santiago.
Entre las actividades que realiza Alumni están los encuentros mensuales con empleadores; las alianzas con gremios y asociaciones de empresas; el Panel Laboral UNAB junto al IPP; la Red de Empleadores UNAB y la plataforma de empleabilidad Conecta UNAB. Todas con la intención de acercar a empleadores y futuros profesionales e insertarlos de forma exitosa en el mundo laboral.
“Extendemos la invitación a las empresas y profesionales que captan nuevo talento para que asistan a nuestras actividades y generemos un trabajo colaborativo, la universidad tiene un fuerte compromiso con la inserción laboral de sus alumnos y profesionales, estar actualizados sobre lo que buscan hoy los empleadores es vital para ofrecer una mejor preparación a nivel curricular”, concluye Ignacio Guerrero, director general de Egresados, Empleabilidad y Redes (Alumni).