La actividad se desarrolló de forma presencial en el campus Casona de Las Condes, donde se reunieron distintos representantes de empresas, quienes comentaron aspectos que buscan en los candidatos al momento de contratar.
Dentro de los propósitos que tiene la Dirección de Egresados, Empleabilidad y Redes (Alumni), está el promover alianzas de trabajo con empleadores, que permita comenzar un trabajo de vinculación y brinde más alternativas de empleabilidad para sus exalumnos, potenciando así su desarrollo profesional.
En este contexto, el viernes 16 de diciembre en el Salón Independencia del Campus Casona, el director de Egresados, Empleabilidad y Redes (Alumni), Ignacio Guerrero, agradeció a las distintas empresas que asistieron al encuentro y aprovechó la instancia para invitar a trabajar juntos. “Desde el área de empleabilidad esperamos poder generar alianzas de trabajo y comenzar desafíos conjuntos que puedan ser de interés para ustedes”, finalizó.
Gonzalo Guzmán, Prorrector de la U. Andrés Bello, hizo un breve resumen del trabajo que está realizando la UNAB en materia de empleabilidad, enfatizando en que “hoy los resultados de la universidad se enfocan en cómo formamos y cómo educamos a los estudiantes, acompañándolos en su transición y entregando todas las capacidades y herramientas necesarias para desempeñarse en el mundo laboral de manera exitosa. En este sentido nos vinculamos y colaboramos en los procesos que enriquecen la formación, por ejemplo, las rondas de prevención odontológicas o los hospitales de simulación. A través de esto, queremos asegurarnos de que la experiencia y las herramientas, más allá de los conocimientos técnicos de los estudiantes que van a egresar, sean las correctas para aumentar sus posibilidades de empleabilidad”.
Por su parte, la directora general de Tecnología y Educación Digital, Claudia Bascur, mencionó que ha sido un gran desafío incluir los avances tecnológicos en la educación y comentó algunos logros como los sistemas de nivelación que funcionan con inteligencia artificial, detectando puntos débiles en cada estudiante. También enumeró otros como el uso de ácido de forma segura o espacios de simulación.
Asimismo, agregó que “en el área de las Ingenierías estamos revisando constantemente las competencias y los conocimientos que los y las estudiantes necesitan y, a partir de eso, estamos siempre en movimiento, buscando esas certificaciones que el mercado demanda e incorporándolas a los planes de estudio”.
Empleadores opinan del profesional UNAB
Carlos Bermúdez, director de operaciones de Fluor, se refirió a la razón por la cual decidieron comenzar a publicar sus ofertas laborales en el portal de empleos de Alumni y aseguró que “la UNAB está avanzando en un camino similar al nuestro, han incorporado aspectos tecnológicos y buscan trabajar de forma distinta. Además, los alumnos que egresan de esta universidad tienen un perfil que nos atrae, responden a todas nuestras expectativas, hacen un excelente match con los requerimientos que buscamos en nuestros futuros empleados”.
María José Carrizo, Alumni UNAB y Regional Lead de atracción de talentos de Falabella, profundizó en el interés que tiene la empresa por reclutar exalumnos de la UNAB.
Según Carrizo, como empresa privada “nos importa la parte técnica y esta ha ido mejorando, está mucho más presente en el mercado, vemos que también han prestado atención a perfiles que son más de nichos y que se encuentran en un ambiente competitivo, por ejemplo, área de salud, tecnología o ingeniería y creo que han hecho un trabajo de distintas iniciativas para ir potenciándolos. Hoy, el perfil de los alumnos de la UNAB es mucho más completo y atractivo para nosotros que hace un par de años atrás”.