La casa de estudios, en colaboración con la Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA (REIN) y la Asociación de Empresas de la Región de Valparaíso (ASIVA), organizaron la actividad enfocada en la inclusión laboral en la zona.
En el Auditorio Rojo de la Universidad Andrés Bello, sede Viña del Mar, se llevó a cabo el seminario, «Rompiendo Barreras – Construyendo una Región de Valparaíso más Inclusiva», el cual tuvo como objetivo sensibilizar a los asistentes sobre la importancia de la inclusión en el entorno laboral regional.
Durante la instancia, destacadas expertas compartieron sus conocimientos y experiencias, mientras empresarios locales, junto con socios de ASIVA, participaron activamente en las exposiciones.
La jornada se centró en identificar las mejores prácticas para avanzar hacia una inserción laboral efectiva, promoviendo el aprendizaje de las experiencias de las especialistas y generando un espacio de reflexión sobre cómo construir una región más inclusiva.
Respecto a la actividad, una de las expositoras, Nataly Huerta, quien es directora del Diploma en Habilidades Laborales de la UNAB, sede Viña del Mar, señaló que “es fundamental contar con espacios como éstos en el que participan actores claves de la Región, de manera de poner temáticas relevantes sobre la mesa para movilizarnos en materia de inclusión laboral. Asimismo, es necesario destacar la relevancia de la formación de las personas en situación de discapacidad, para que puedan insertarse al mundo del trabajo”.
Hemos observado en estos 14 años de trayectoria como Programa, una positiva recepción e interés por parte de las empresas de la Región por conocer y aplicar prácticas inclusivas.
«Es importante acompañarlos en este proceso para que la empleabilidad sea efectiva y permanente a lo largo de los años», añadió Huerta.
Alejandra Ríos, directora del Observatorio para la Inclusión de la UNAB también participó en la charla, indicando que “existe una falta de datos regionales, hay cifras muy globales, nacionales y la verdad es que para tomar decisiones territoriales es importante tener la fotografía del espacio específico”.
Mientras tanto, Lil Garcés, directora de Empleabilidad UNAB valoró que “la actividad es fundamental para generar consciencia y que nos unamos todas las instituciones públicas y privadas para generar una cultura equitativa”.
Interés de las empresas en la inclusión laboral
Por su parte, Francisca Osses, Gestora de Diversidad e Inclusión de Veltis, manifestó que para avanzar en estos temas “ha sido muy importante el trabajo transversal, el apoyo de la alta dirección y que tengan confianza en que la diversidad y la participación son importantes tanto para el negocio como para el ambiente”.
Además, María Paz Franzani, Gerente de Personas de Jumbo señaló que “nos sentimos honrados que nos hayan invitado a participar, para contar nuestra experiencia, compartir buenas prácticas y ver cuáles son los desafíos en materias de diversidad”.
“Hace varios años que tenemos convenios de prácticas, con especial énfasis en la región de Valparaíso y muchas de esas personas posteriormente quedan trabajando con nosotros”, añadió.
Por último, Bernardita López, Gerenta del área de servicios de AVANZA Inclusión afirmó que “es una instancia súper provechosa, porque tenemos la oportunidad de compartir con empresas que están interesadas en el tema de la inclusión laboral y también poder difundir lo que nosotros hacemos y servicios que ofrecemos en este ámbito”.
